Ротація керівників у російських компаніях досягла рекордних показників. Бонуси та індексація зарплат зникли

У найбільших російських компаніях спостерігається значне зростання ротації керівників, що відбувається на фоні відсутності індексації зарплат та скорочення бонусів для працівників. Як повідомляє The Moscow Times, посилаючись на аналітику компанії Regroup, за підсумками 2025 року у вибірці компаній змінилося 18% генеральних директорів. Це майже вдвічі перевищує середній світовий рівень, який становить близько 10%.

З 2022 року більше половини найбільших компаній вже змінили керівника, причому в 63% випадків це відбулося позапланово. Середній термін перебування генерального директора на посаді становить 6,5 років, при цьому 65% керівників займають цю посаду менше ніж п’ять років. Такі дані свідчать про нестабільність управлінської еліти в країні.

Автори дослідження зазначають, що в Росії формується власна модель управління бізнесом, яка суттєво відрізняється від західної. Головна особливість цієї моделі полягає в акценті на внутрішніх кандидатах. У 2025 році частка таких призначень досягла рекордних 77%, що на 22% більше, ніж у попередньому році. Це свідчить про те, що компанії все частіше обирають керівників зі «своїх», оскільки вони краще розуміють бізнес, внутрішні зв’язки та специфіку взаємодії з акціонерами. "Стратегія призначення 'своїх' мінімізує помилки в критичних бізнес-процесах, що особливо важливо в умовах зниження маржі та попиту", — зазначила керівна партнерка Regroup Оксана Морсіна.

Однак ротація керівників не призводить до омолодження управлінської команди. Навпаки, середній вік директорів зріс до 53−54 років, що на півтора року більше, ніж раніше. Наразі понад 65% генеральних директорів старші за 50 років, а частка керівників молодше 40 років становить близько 5%. За словами Морсіної, російський ринок топ-менеджерів продовжує відчувати дефіцит керівників вищої ланки, зокрема через виїзд частини управлінців за кордон та побоювання вторинних санкцій.

У той же час бізнес почав скасовувати індексацію зарплат і скорочувати бонуси співробітникам, навіть за відсутності погіршення фінансових показників. Компанії переходять на модель "тактичних злиднів", посилаючись на зростаючі проблеми в економіці країни. Як зазначив керуючий партнер HR-агентства А2 Олексій Чихачов, бізнес став переводити значну частину доходу керівників у змінну складову, яка прив’язана до результатів. Це свідчить про те, що компанії намагаються адаптуватися до нових економічних реалій.

Раніше повідомлялося, що російські нафтогазові доходи у 2025 році обвалилися до найнижчого рівня з часів пандемії коронавірусу. Бюджет Російської Федерації вже на початку 2026 року може зіткнутися з істотним дефіцитом через недоотримання нафтогазових доходів, про що визнають в уряді країни-агресора.

Українська розвідка також заявила, що фінансовий стан середніх і великих підприємств РФ продовжує погіршуватися, демонструючи наростання дисбалансів у корпоративному секторі. Більше половини великих компаній у Росії закінчили 2025 рік із падінням прибутку, скоротили або повністю заморозили інвестиційні проєкти, а багато з них готуються звільняти співробітників.

24 лютого 2026 року стало відомо, що в Росії готуються до закриття близько 300 компаній. Уперше в історії відразу 74 російські регіони опинилися у фінансовій дірі, що свідчить про серйозні проблеми в економіці. У Росії почалася хвиля масового закриття бізнесів, а Мінфін РФ визнав, що діра в скарбниці агресора збільшується рекордними темпами.

За даними Росстату, понад 17 тисяч російських підприємств заявили про збитки. ВкусВілл, перший великий продуктовий ритейлер у Росії, почав згортати свою торговельну мережу, закривши 286 магазинів за підсумками 2025 року. Магніт, найбільша роздрібна мережа в Росії за кількістю магазинів, також закінчив 2025 рік із чистим збитком. 3 квітня 2026 року стало відомо, що 22 російські галузі пішли в жорсткий мінус, а ритейлер одягу Zolla закрив 35 магазинів на тлі різкого падіння прибутку.