Führungswechsel in russischen Unternehmen erreichen Rekordwerte. Boni und Gehaltserhöhungen sind verschwunden

In den größten russischen Unternehmen ist ein signifikanter Anstieg der Führungswechsel zu beobachten, während gleichzeitig Gehaltserhöhungen und Boni für die Mitarbeiter ausbleiben. Laut einem Bericht von The Moscow Times, der sich auf die Analyse der Unternehmensberatung Regroup stützt, hat sich die Zahl der Geschäftsführerwechsel im Jahr 2025 auf 18 % erhöht. Dies ist fast doppelt so hoch wie der weltweite Durchschnitt, der bei etwa 10 % liegt.

Seit 2022 haben mehr als die Hälfte der größten Unternehmen bereits einen neuen Geschäftsführer ernannt, wobei in 63 % der Fälle dieser Wechsel ungeplant erfolgte. Der durchschnittliche Zeitraum, den ein Geschäftsführer im Amt bleibt, beträgt 6,5 Jahre, wobei 65 % der Geschäftsführer weniger als fünf Jahre in dieser Position sind. Diese Zahlen deuten auf eine Instabilität der Führungselite im Land hin.

Die Autoren der Studie weisen darauf hin, dass in Russland ein eigenes Modell der Unternehmensführung entsteht, das sich erheblich von dem westlichen unterscheidet. Ein Hauptmerkmal dieses Modells ist der Fokus auf interne Kandidaten. Im Jahr 2025 erreichte der Anteil solcher Ernennungen einen Rekordwert von 77 %, was einen Anstieg von 22 % im Vergleich zum Vorjahr darstellt. Dies zeigt, dass Unternehmen zunehmend Führungskräfte aus ihren eigenen Reihen wählen, da diese das Geschäft, die internen Verbindungen und die spezifischen Interaktionen mit den Aktionären besser verstehen. "Die Strategie, 'eigene' Mitarbeiter zu ernennen, minimiert Fehler in kritischen Geschäftsprozessen, was besonders wichtig ist, wenn die Margen und die Nachfrage sinken", erklärte Oksana Morsina, Managing Partnerin von Regroup.

Allerdings führt der Führungswechsel nicht zu einer Verjüngung des Managementteams. Im Gegenteil, das Durchschnittsalter der Geschäftsführer ist auf 53 bis 54 Jahre gestiegen, was eine Erhöhung um anderthalb Jahre im Vergleich zu früher darstellt. Derzeit sind über 65 % der Geschäftsführer älter als 50 Jahre, während der Anteil der Führungskräfte unter 40 Jahren bei etwa 5 % liegt. Laut Morsina leidet der russische Markt für Top-Manager weiterhin unter einem Mangel an Führungskräften auf höchster Ebene, insbesondere aufgrund der Abwanderung einiger Manager ins Ausland und der Befürchtungen vor sekundären Sanktionen.

Gleichzeitig beginnen Unternehmen, Gehaltserhöhungen abzuschaffen und Boni für Mitarbeiter zu kürzen, selbst wenn die finanziellen Kennzahlen nicht schlechter werden. Die Unternehmen wechseln zu einem Modell der "taktischen Armut" und verweisen auf die zunehmenden Probleme in der Wirtschaft des Landes. Wie Alexei Chikhachov, Managing Partner der HR-Agentur A2, feststellte, hat die Geschäftswelt begonnen, einen erheblichen Teil des Einkommens der Führungskräfte in variable Vergütungen umzuwandeln, die an die Ergebnisse gebunden sind. Dies zeigt, dass Unternehmen versuchen, sich an die neuen wirtschaftlichen Realitäten anzupassen.

Frühere Berichte haben ergeben, dass die russischen Einnahmen aus dem Öl- und Gassektor im Jahr 2025 auf den niedrigsten Stand seit der COVID-19-Pandemie gefallen sind. Der Haushalt der Russischen Föderation könnte bereits zu Beginn des Jahres 2026 mit einem erheblichen Defizit konfrontiert sein, da die Einnahmen aus dem Öl- und Gassektor ausbleiben, was auch von der Regierung des Aggressorlandes anerkannt wird.

Die ukrainische Geheimdiensteinheit hat ebenfalls erklärt, dass sich die finanzielle Lage von mittelgroßen und großen Unternehmen in Russland weiterhin verschlechtert und dass es zu einem Anstieg der Ungleichgewichte im Unternehmenssektor kommt. Mehr als die Hälfte der großen Unternehmen in Russland beendeten das Jahr 2025 mit einem Rückgang des Gewinns, reduzierten oder frierten ihre Investitionsprojekte vollständig ein, und viele bereiten sich darauf vor, Mitarbeiter zu entlassen.

Am 24. Februar 2026 wurde bekannt, dass in Russland etwa 300 Unternehmen geschlossen werden sollen. Erstmals in der Geschichte befinden sich gleichzeitig 74 russische Regionen in einer finanziellen Krise, was auf ernsthafte Probleme in der Wirtschaft hinweist. In Russland hat eine Welle von Unternehmensschließungen begonnen, und das russische Finanzministerium hat anerkannt, dass das Defizit im Staatshaushalt in Rekordgeschwindigkeit wächst.

Laut Rosstat haben über 17.000 russische Unternehmen Verluste gemeldet. VkusVill, der erste große Lebensmitteleinzelhändler in Russland, hat begonnen, sein Filialnetz zu reduzieren und schloss im Jahr 2025 insgesamt 286 Geschäfte. Magnit, das größte Einzelhandelsunternehmen in Russland nach Anzahl der Geschäfte, schloss das Jahr 2025 ebenfalls mit einem Nettoverlust ab. Am 3. April 2026 wurde bekannt, dass 22 russische Branchen in den roten Zahlen sind, während der Bekleidungseinzelhändler Zolla 35 Geschäfte aufgrund eines drastischen Rückgangs des Gewinns geschlossen hat.