«Срібна економіка» наступає. В Україні змінюються вікові правила найму — що це означає для 50+

Сучасна економіка дедалі менше потребує фізичної сили, натомість зростає попит на розумові навички, які з віком знецінюються значно повільніше. Водночас Україні доведеться переглянути підходи до вікових обмежень на ринку праці та активніше руйнувати стереотипи щодо працівників старшого віку. Про це заявила директорка Інституту демографії та соціальних досліджень ім. М.В. Птухи Елла Лібанова під час презентації дослідження Ринок праці після 50 років: що насправді думають роботодавці — і що з цим робити в Інтерфакс-Україна. За її словами, трансформація економіки природно змінює роль віку в зайнятості. Якщо раніше фізичні можливості визначали конкурентоспроможність працівника, то нині вирішальними стають знання, досвід і здатність до аналітичного мислення. «Економіка розвивається таким чином, що вікові бар'єри поступово зміщуються. Це абсолютно нормальний процес. Розумові кваліфікації не так швидко згасають із віком, як фізичні», — зазначила Лібанова. Вона також звернула увагу на демографічні зміни, які вже впливають на ринок праці. Йдеться про старішання населення, зниження народжуваності та збільшення тривалості життя. У результаті формується так звана « перевернута демографічна піраміда», яка змушує економіку адаптуватися до більшої частки людей старшого віку. «Світ вже зіткнувся з цим явищем. Так звана „срібна економіка“ — це не наша вигадка, а глобальний тренд», — підкреслила вона. Окремо експертка зауважила, що статистика зайнятості людей віком 70+ може бути викривленою, оскільки значна частина таких працівників зайнята в неформальному секторі. Це створює ілюзію різкого падіння участі цієї вікової групи в ринку праці. Ще одним важливим фактором є поведінкові бар'єри. На думку Лібанової, проблема полягає не лише в упередженнях роботодавців, а й у внутрішніх обмеженнях самих працівників. «Ми маємо не тільки створювати юридичні умови для виходу людей на ринок праці, а й ламати стереотипи щодо існування бар'єрів. Причому не лише серед роботодавців, а й серед самих потенційних працівників», — пояснила вона. Серед практичних рішень експертка назвала розвиток гнучких форм зайнятості та ширше залучення різних соціальних груп до роботи — не лише жінок із дітьми, а й людей старшого віку, осіб із сімейними обов’язками та інших категорій. При цьому важливу роль у змінах мають відігравати самі роботодавці. Саме вони, за словами Лібанової, здатні впроваджувати більш інклюзивні підходи до найму та організації праці. Вона зазначила, що дослідження також показує, що поведінка роботодавців не є однорідною: частина з них схильна наймати працівників свого віку, що формує окремі «вікові сегменти» на ринку праці. За словами Лібанової, у підсумку експерти сходяться на думці, що без системної зміни підходів — як на рівні державної політики, так і на рівні бізнесу та суспільства — повноцінна інтеграція людей старшого віку в економіку залишатиметься обмеженою. Раніше повідомлялося, що український бізнес визнав, що зволікає з головним кадровим ресурсом . Теги:   Елла Лібанова Ринок праці Роботодавець Працевлаштування Робота Якщо ви знайшли помилку в тексті, виділіть її мишкою і натисніть Ctrl + Enter