Мільйони людей залишаються поза ринком праці. Влада вирішила допомогти бізнесу з подоланням вікової дискримінації

В Україні спостерігається гострий дефіцит кадрів, однак водночас мільйони людей залишаються поза ринком праці. Потенціал їхнього залучення оцінюється щонайменше у 3,5 млн осіб. Про це під час презентації результатів дослідження Ринок праці після 50 років: що насправді думають роботодавці — і що з цим робити в агентстві Інтерфакс-Україна заявила заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства України Дарина Марчак. За її словами, бізнес уже відчуває системні проблеми з наймом. Зокрема, дослідження Європейської бізнес-асоціації ( EBA) показало, що три з чотирьох компаній стикаються з труднощами під час закриття вакансій. Це є прямим індикатором структурного дефіциту робочої сили. Водночас, наголосила Марчак, в Україні залишається значна кількість людей, які не залучені до економічної активності. Йдеться про різні соціальні групи: молодь, яка не може швидко знайти роботу після навчання, внутрішньо переміщених осіб, жінок із доглядовими обов’язками, людей з інвалідністю, ветеранів, а також громадян віком 45−50+. Окрему увагу уряд приділяє саме старшій віковій групі. За словами заступниці міністра, демографічна структура України змінюється: населення старішає, зростає середній вік, а частка людей працездатного віку скорочується. Це змушує державу адаптувати ринок праці до нових реалій. «Для нас важливо, щоб кожна людина мала можливість працювати, не стикалася з надмірними бар'єрами та мала доступ до необхідних знань і ресурсів», — зазначила Марчак. Вона підкреслила, що однією з ключових проблем є стереотипи — як з боку роботодавців, так і самих працівників. Наприклад, у вакансіях досі трапляються вікові обмеження, а самі люди вже у 30−35 років можуть вважати, що їм «пізно вчитися». Серед інших бар'єрів — невідповідність навичок. Часто кандидати мають сильні професійні якості ( hard skills), але стикаються з упередженнями щодо гнучких навичок ( soft skills): здатності швидко навчатися, адаптуватися до змін або володіти цифровими інструментами. Для вирішення цієї проблеми уряд готує запуск проєкту « Досвід має значення», спрямованого на підвищення конкурентоспроможності людей віком 50+. Ініціатива передбачає розвиток насамперед soft skills і подолання бар'єрів у взаємодії з роботодавцями. Крім того, влада планує просувати інклюзивні HR-практики через Хартію стійкості людського капіталу, яка має стати методологічною основою для бізнесу різного масштабу. Окремим викликом залишається доглядове навантаження, особливо серед жінок старшого віку. Якщо у молодшому віці йдеться про догляд за дітьми, то після 50 років — за літніми батьками або родичами. У зв’язку з цим держава розглядає можливості розвитку послуг догляду та розширення практик дистанційної роботи. Марчак наголосила, що подолання вікової дискримінації є не лише економічним, а й соціальним питанням. «Коли людина у 50−55 років не може знайти роботу, попри свій досвід і кваліфікацію, лише через стереотипи — це б'є по її гідності та відчуттю перспективи», — зазначила вона. За словами урядовиці, політика зайнятості до 2030 року вже передбачає системні кроки для залучення ширшого кола громадян до ринку праці та адаптації економіки до демографічних змін. Раніше повідомлялося, що український бізнес визнав, що зволікає з головним кадровим ресурсом . Теги:   Ринок праці Працевлаштування Вакансії Робота Бізнес Якщо ви знайшли помилку в тексті, виділіть її мишкою і натисніть Ctrl + Enter