Ветерани війни складають лише 5% працівників міністерств – "Чесно"

Фото: "Чесно" Попри зростання кількості ветеранів у державному секторі, їхня присутність у центральних органах виконавчої влади досі залишається незначною — близько 5%. Джерело : дослідження руху "Чесно" Деталі : За даними "Чесно", ці 5% держслужбовців-ветеранів є учасниками бойових дій (УБД) та особами з інвалідністю внаслідок війни (ОІВВ), а третина з них працює керівниками різних рівнів. Загалом, згідно з дослідженням, у 14 міністерствах з 8320 держслужбовців на посадах різного рівня працюють 379 ветеранів, з яких 322 мають статус УБД, а 59 — ОІВВ. Деякі ветерани мають подвійний статус. Найбільша кількість УБД та ОІВВ працює в міністерствах оборони, внутрішніх справ, у справах ветеранів, закордонних справ, а також економіки, довкілля та сільського господарства. А в міністерствах молоді та спорту, юстиції, цифрової трансформації й енергетики немає жодної особи з інвалідністю внаслідок війни. РЕКЛАМА: Показовим є те, що станом на липень 2025 року, ще до реорганізації міністерств, кількість ветеранів у штатних розписах становила 4%. Таке зростання може бути повʼязане зокрема зі збільшенням кількості ветеранів, які повертаються до цивільного життя, та їхньою реінтеграцією. До прикладу, в Мінветеранів за пів року кількість ветеранів у штаті збільшилася на дві особи, в МВС — на 26, а в Мінкульті, де на той час не було жодного ветерана, тепер працюють двоє учасників бойових дій. Попри загальне збільшення кількості ветеранів у міністерствах, у деяких їх стало менше — в Міністерстві фінансів з восьми ветеранів у штаті залишилося сім, у Міністерстві освіти та науки — сім із девʼяти, в Міненерго — один із трьох. Водночас існує суспільний запит на участь ветеранів — 66% українців позитивно ставляться до залучення ветеранів у політичне життя, частиною якого є державна та публічна служба, а самі ветерани очікують від держави можливостей для розвитку та реалізації, а не пільг. З огляду на вищевикладене, у "Чесно" вважають, що інтеграція ветеранів у систему управління потребує системного підходу — від дослідження реального кадрового запиту та оцінювання професійних компетенцій ветеранів до формування цілісної державної політики їхнього залучення, адаптації та кар'єрного зростання в публічному секторі.