Regierung regelt die Umsetzung der Beschäftigungsquote für Menschen mit Behinderungen
Die ukrainische Regierung hat die Berechnung der Beschäftigungsquote für Menschen mit Behinderungen normiert, wie das Ministerium für soziale Politik, Familie und Einheit berichtet.
Der Ministerrat der Ukraine hat die Regelungen zur Berechnung der Beschäftigungsquote für Menschen mit Behinderungen festgelegt. Dies wurde vom Ministerium für soziale Politik, Familie und Einheit bekannt gegeben. Der neue Dokumentenentwurf legt fest, dass Arbeitgeber bei der Erfüllung der Quote Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderungen der ersten Gruppe unabhängig von den Gründen für ihre Behinderung sowie für Menschen mit Behinderungen der zweiten Gruppe mit Sehbehinderungen oder psychischen Erkrankungen schaffen können.
Zusätzlich wird im Dokument ein Katalog von Stellen beschrieben, die zu Berufen mit schweren, schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen gehören und nicht in die durchschnittliche Anzahl der Beschäftigten bei der Berechnung der Beschäftigungsquote für Menschen mit Behinderungen einfließen. Diese Regelung soll sicherstellen, dass die Rechte von Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz gewahrt bleiben und dass Arbeitgeber die notwendigen Schritte zur Schaffung geeigneter Arbeitsplätze unternehmen.
Das Ministerium erinnerte auch daran, dass in der Ukraine neue Regelungen zur Unterstützung der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen in Kraft sind. Insbesondere sieht die Gesetzesänderung vor, dass Arbeitgeber (juristische Personen und Einzelunternehmer) einen Beitrag leisten müssen, wenn sie gleichzeitig acht oder mehr Mitarbeiter beschäftigen und die Beschäftigungsquote im entsprechenden Quartal nicht erfüllt haben. Diese Regelung betrifft alle Arbeitgeber, sowohl aus dem privaten als auch aus dem öffentlichen und kommunalen Sektor.
Arbeitgeber mit weniger als acht Beschäftigten, solche, die die Quote erfüllt haben, sowie diplomatische Vertretungen und Konsulate ausländischer Staaten sind von der Zahlung des Beitrags befreit. Die Berechnung der Quote obliegt den Arbeitgebern selbst, die dabei die gesetzlichen Vorgaben beachten müssen: Ein Arbeitsplatz ist für 8 bis 25 Beschäftigte vorgesehen; 4 % der Beschäftigten müssen bei mehr als 25 Personen beschäftigt sein; 2 % gelten für Einrichtungen des Gesundheitswesens, der sozialen Dienste sowie Organisationen, die sich mit Rehabilitation, Ausbildung oder Pflege von Menschen mit Behinderungen befassen.
Die Erfüllung der Quote befreit den Arbeitgeber von der Zahlung des Beitrags. Im Falle der Nichterfüllung hat der Arbeitgeber jedoch selbst die Höhe des Beitrags zu bestimmen, und zwar als Produkt von 40 % des durchschnittlichen Monatsgehalts pro Beschäftigten im entsprechenden Quartal, der Anzahl der Monate im Quartal sowie der Differenz zwischen der festgelegten Quote und der tatsächlichen Zahl der beschäftigten Menschen mit Behinderungen.
„Während des Zeitraums des Kriegsrechts und bis zum Ende des Quartals, in dem das Kriegsrecht aufgehoben oder beendet wird, wird die Höhe des Beitrags vorübergehend um 50 % gesenkt“, fügte das Ministerium hinzu. Diese Maßnahme soll Arbeitgeber in der derzeitigen schwierigen Lage unterstützen und gleichzeitig die Integration von Menschen mit Behinderungen in den Arbeitsmarkt fördern.
Wie bereits berichtet wurde, erklärte Vitaliy Muzychenko, der Direktor des Fonds für soziale Unterstützung von Menschen mit Behinderungen, im Dezember 2025, dass mehr als 75 % der Arbeitgeber die Beschäftigungsquote für Menschen mit Behinderungen einhalten. Dennoch gibt es immer wieder Fälle, in denen „Arbeitnehmerbuchungen“ nicht korrekt geführt werden, was auf Missstände im System hinweist.