«Звільнити без виплат та істерик». Кожна четверта російська компанія почала масово скорочувати персонал

Російські компанії  перейшли до масових скорочень працівників на тлі погіршення економічної ситуації. 2025 року звільнення провели 25% компаній проти 10% у 2023-му. Російський бізнес, який раніше розширював штати під імпортозаміщення, цифровізацію і нові проекти, перейшов у режим виживання. Компанії урізають витрати, згортають плани і намагаються позбутися співробітників, яких раніше наймав « на виріст», пише The Moscow Times з посиланням на дані дослідження ринку праці. Перші сигнали про зростання звільнень з’явилися ще 2024 року. Тоді про скорочення почали повідомляти великі корпорації РФ, зокрема такі як VK і МТС. У 2025-му тенденція набрала обертів і охопила значну частину ринку. Наприклад, штат скоротили 14 кредитних організацій, включно з найбільшими банками ВТБ і Сбер ( останній звільнив 20% співробітників). Видання зазначає, що оптимізація персоналу стала стійким трендом на ринку праці: роботодавці намагаються урізати витрати на тлі уповільнення економіки, падіння оборотів і зростаючих витрат. Найгостріше проблема звільнень стоїть в IT, фінтеху, цифровому маркетингу та консалтингу — сферах, які активно зростали після початку війни та наймали дорогих фахівців, розраховуючи на майбутні проєкти, а тепер не можуть зберігати колишній рівень витрат. Найсильніше тенденція виражена в мегаполісах: Москві, Санкт-Петербурзі, Новосибірську. Також наголошується, що роботодавці дедалі частіше намагаються схилити співробітників до звільнення за власним бажанням або за угодою сторін без значущих компенсацій. Зокрема, найчастіше на такі форми прихованих звільнень скаржаться кваліфіковані високооплачувані працівники, яких раніше запрошували для реалізації складних проєктів. Найбільше звернень до юристів, які спеціалізуються на трудових спорах, надходить від технічних спеціалістів із цифровізації бізнес-процесів. За прогнозами експертів, пише The Moscow Times , компанії продовжать масово скорочувати витрати і персонал. «2026 рік пройде в пошуках відповіді на питання, як звільнити співробітника, бажано без виплат, і щоб він якщо і влаштовував істерики, то за межами офісу», — наводить видання думку HR-фахівця. Раніше повідомлялося, що більше половини великих компаній у РФ закінчили 2025 рік із падінням прибутку , скороченням або заморожуванням інвестиційних проєктів і планами щодо скорочення персоналу. Теги:   Економіка РФ Російська економіка Ринок праці Скорочення співробітників Звільнення Якщо ви знайшли помилку в тексті, виділіть її мишкою і натисніть Ctrl + Enter