Скляна стеля як бізнес-ризик: Гендерна рівність впливає на стійкість компанії

Генеральна директорка Глобального договору ООН в Україні 68 зі 100 найбільших компаній України не мають жінок у топменеджменті. У списку Fortune 500 лише 11% CEO — жінки. Це точний індикатор того, як досі працює корпоративна влада. Жінки входять у бізнес, запускають компанії, керують командами, але значно рідше доходять до позицій, де ухвалюються стратегічні рішення. В Україні це особливо помітно: жінки очолюють близько третини нових компаній, але на рівні великого корпоративного управління їхня присутність різко зменшується. Адже саме тут починає діяти так звана « скляна стеля» — невидимий бар'єр, що стримує кар'єрне зростання жінок. Він не прописаний у жодному регламенті, але добре відчувається на практиці: кого призначають на вищу посаду, кому довіряють керівні ролі, вплив і право голосу. Теги:   Гендерна рівність Гендерний дисбаланс  Глобальний договор ООН Ринок праці Жінки Якщо ви знайшли помилку в тексті, виділіть її мишкою і натисніть Ctrl + Enter