Робота є, але не для всіх. В Україні в зоні ризику близько 4 млн осіб — для кого зайнятість впала в 14 разів

В Україні бізнес орієнтується на найм молодих і мобільних працівників, однак у довгостроковій перспективі така модель потребує переосмислення з точки зору держави та суспільства.  Про це заявив голова Конфедерації роботодавців України Олексій Мірошниченко під час презентації дослідження Ринок праці після 50 років: що насправді думають роботодавці — і що з цим робити в Інтерфакс-Україна. За його словами, прагнення бізнесу наймати молодь є логічним, адже йдеться про гнучкість і здатність швидко навчатися. Водночас держава має дивитися на ринок праці ширше — з урахуванням демографічних змін і старішання населення. Мірошниченко звернув увагу на урядову постанову № 420 від 1 квітня, яка передбачає нові можливості для самопрезентації людей старшого віку на ринку праці. «Я не хочу використовувати формулювання, що люди „продають себе“ на ринку праці. Але вміння правильно подати себе — це надзвичайно важливо», — зазначив він. За його оцінкою, якщо постанова запрацює в повному обсязі, це може стати важливим кроком до підвищення зайнятості серед людей старшого віку та добре корелює з результатами дослідження. Водночас, за даними Пенсійного фонду, в Україні фіксується несподіване зростання легальної зайнятості. Станом на 1 січня показник зріс приблизно на 400 тис. осіб. Загальна кількість офіційно зайнятих становить близько 11,8 млн працівників. Окремо Мірошниченко навів структуру зайнятості серед людей віком 50+: «Особливо вражає різке падіння зайнятості після 70 років — майже у 14 разів. Причини можуть бути різними: стан здоров’я або перехід у неформальну зайнятість», — зазначив він. Загалом, за оцінками, дослідження стосується приблизно 4 млн українців, які перебувають у зоні ризику на ринку праці. При цьому, наголосив Мірошниченко, відповідальність за ситуацію не можна покладати виключно на державу або роботодавців. Важливою є і роль самих працівників. «Людина повинна постійно працювати над підвищенням своєї конкурентоспроможності», — підкреслив він. Ключовими складовими продуктивності праці він назвав інвестиції, технології та кваліфікацію, причому останній фактор стає дедалі важливішим. Окрему увагу під час дискусії приділили інклюзії на ринку праці. Йдеться про необхідність залучення до роботи всіх груп населення, які цього прагнуть: людей з інвалідністю, жінок, а також осіб, що доглядають за тяжкохворими дітьми. За словами Мірошниченка, в Україні налічується понад 200 тис. матерів, які не можуть працювати повний день через догляд за хворими дітьми. Для них одним із рішень може стати розвиток віддаленої зайнятості. Також обговорювалася можливість стимулювання працевлаштування окремих категорій через податкові механізми, зокрема зниження єдиного соціального внеску ( ЄСВ) для працівників віком 60+. «Ми повинні підходити до кожної категорії окремо і розуміти її специфіку. Універсальних рішень тут не існує», — наголосив він. У підсумку Мірошниченко закликав продовжувати дослідження ринку праці та спільно шукати рішення, адже проблема дефіциту робочої сили й одночасного виключення окремих груп лише посилюється. Раніше повідомлялося, що український бізнес визнав, що зволікає з головним кадровим ресурсом . Теги:   Ринок праці Роботодавець Робота Вакансії Працевлаштування Якщо ви знайшли помилку в тексті, виділіть її мишкою і натисніть Ctrl + Enter