Ринок праці під час війни. Український бізнес визнав, що зволікає з головним кадровим ресурсом

Український бізнес продовжує говорити про кадровий голод. Водночас у країні вже сформувався масштабний людський ресурс, який може стати відповіддю на цей виклик. Проте роботодавці майже не займаються реінтеграцією військових у професійне життя. Як повідомили NV Бізнес в GRC.ua, національне дослідження « Барометр ринку праці 2025. Прогнози на 2026 рік», проведене компанією, показало, що за рік поменшало компаній, які працюють у цьому напрямку. За офіційними даними, кількість ветеранів в Україні сягнула 1, 56 млн. осіб. Їхня реінтеграція, працевлаштування та адаптація є не лише соціальним обов’язком держави й суспільства, а й економічним питанням, без посередньо пов’язаним із конкурентоспроможністю компаній. Реінтеграція військових у професійне життя та використання їхнього досвіду та навичок можуть стати одним із найбільш дієвих рішень проблеми дефіциту кадрів. Управління ризиками, лідерство в кризових умовах, здатність працювати в команді під тиском є тими компетенціями, які цінуються бізнесом. Парадокс у тому, що цей потенціал уже існує всередині країни, але використовується обмежено. Як показало дослідження, лише 30% компаній здійснюють заходи з реінтеграції військових у професійне життя. Рік тому цей показник був значно більшим — 43%. Частка роботодавців, які не працюють із напрямком інклюзивності взагалі зросла за рік на 8 відсоткових пунктів і сягнула показника 34,9%. Ці цифри виглядають суперечливо та не мають бізнес-логіки. Більш ніж півтора мільйонів потенційних кандидатів, які поступово повертаються до цивільного життя, це масштабний кадровий резерв, який потребує системної інтеграції. Водночас лише 18,6% роботодавців мають програми підтримки ветеранів. Ще 30% планують їх запровадити, але поки що не здійснюють жодних заходів з їх реалізації. Інфографіка: GRC.UA Ті компанії, які вже запровадили такі програми, зазвичай зосереджуються на створенні інклюзивного робочого середовища, наданні медичного страхування, організації спеціалізованих тренінгів для рескілінгу та апскілінгу, а також можливості санаторно-курортного лікування. Це крок у напрямку комплексної адаптації, проте охоплення поки що обмежене. Критичною залишається підготовка внутрішніх команд. Лише 36% роботодавців проводять навчання керівників і працівників щодо взаємодії з ветеранами. Майже 42% не організовують такого навчання взагалі. У результаті навіть працевлаштування не гарантує повноцінної інтеграції, а ризик професійного вигорання зростає. Для бізнесу питання реінтеграції ветеранів поступово переходить із площини корпоративної соціальної відповідальності в площину стратегії управління людським капіталом. Демографічні втрати, міграція та мобілізація звужують доступний пул працівників. У цих умовах ігнорування ветеранів, які є людьми з високим рівнем мотивації та досвідом роботи в екстремальних умовах, виглядає як управлінська недалекоглядність. Реінтеграція ветеранів здатна виконати одразу дві функції. По-перше, вона зменшує соціальну напругу та сприяє стабільності суспільства. По-друге, вона розширює кадрову воронку бізнесу в момент, коли кожен кваліфікований працівник має стратегічну цінність. Кадровий голод не зникне найближчими роками. Проте частина відповіді на нього вже існує. Питання полягає не в наявності ресурсу, а в швидкості управлінської реакції. Компанії, які першими системно інтегрують ветеранів у свої стратегії, отримають конкурентну перевагу. Ті, хто зволікає, ризикують залишитися в ситуації, коли вакансії відкриті, а потенціал країни працює не на повну силу. Дані були отримані в результаті дослідження, проведеного експертами компанії GRC.ua у вересні-листопаді 2025 року. В опитуванні взяли участь 7880 респондентів. Дослідження охопило всі сектори економіки та професійні сфери по всій території України, за винятком тимчасово окупованих територій та півострова Крим. Раніше повідомлялося, що Верховна Рада 31 липня 2025 року ухвалила законопроєкт про ветеранське підприємництво , наприкінці серпня його підписав президент Володимир Зеленський. Більшість положень закону набуде чинності через пів року після підписання, з 25 лютого 2026-го. За цей час уряд має ухвалити нормативно-правові акти на його розвиток та розробити й затвердити Державну цільову програму з підтримки ветеранського підприємництва на 2026−2028 роки, яка визначатиме перелік стимулів і пільг для такого бізнесу. Бізнес-спільноти вимагають удосконалити закон про ветеранське підприємництво . Теги:   Ринок праці Працевлаштування Ветерани Робота Якщо ви знайшли помилку в тексті, виділіть її мишкою і натисніть Ctrl + Enter